2月5日，省国资委党委召开2020年度省属监管企业党委（党总支）书记抓党建述职评议会议。会上，19位省属监管企业党委书记口头述职，9位省属监管企业党委（党总支）书记书面述职，递交了“党建答卷”。
2020年度，各省属监管企业党委抓党建如何？让我们一起看看他们交上来的“答卷”吧。
现代投资股份有限公司
党委书记 周志中
【成效】
政治引领筑牢根基，主持党委理论学习中心组学习12次，讲授专题党课，建立“第一议题”制度，共学22次，对标对表研究谋划工作。
意识形态凝聚能量，严格信息披露，回复投资者意见228余次，年度评级良好以上。先后在主流媒体发布脱贫攻坚、疫情防控、第一次党代会等宣传报道 2000余条。
强基提能规范管理，修订章程和各类议事规则，前置研究讨论重组、混改、脱贫攻坚等重大事项。高质高标完成党委换届，规范二级党组织换届。落实交叉任职。配齐工作力量，规范党务机构。
反腐倡廉抓紧抓实。支持纪检部门落实“三转”，分公司增设纪委副书记，单设纪检办。严格落实中央八项规定及其实施细则精神。制止餐饮浪费。
党建经营深度融合。科学谋划公司“十四五”规划，制定国企改革三年行动实施方案。“书记联项目”“党员先锋行”均有优秀案例。
从严治党促进和谐。制定两个“责任清单”，落实“两个责任”，履行“一岗双责”，严格执行“三重一大”事项集体研究决策和“一把手”末位表态制。积极开展群团和统战工作，提拔2名民主党派人士，青年大学习参与率100%。狠抓问题整改。
【问题及下步打算】
理论学习和思想教育抓得还不够深入，落实意识形态工作方式方法创新力度还不够，党建工作在创新发展上还有探索空间，党风廉政建设和全面从严治党抓得还不够到位。
下一步，强化政治建设，打造高素质人才队伍。狠抓意识形态、凝聚发展正能量。全面深化改革，大力推动创新融合。落实“两个责任”，从严治党转作风提形象。严把选人用人关，规范党内政治生活，营造海晏河清的政治生态。
三湘集团有限公司
党委书记 刘胜辉
【成效】
深化思想政治建设，全面坚持党的领导。全年落实“第一议题”制度24次，中心组学习13次。印发《2019-2023年党员教育培训方案》，全年各类党员培训11次，知识测试6次。
压实“三个责任”，从严从实管党治党。全年召开30次党委会研究讨论重大事项，10次专题会议研究部署党建工作。定期召开意识形态专题研判会，主动在港宣讲《国安法》，参与支持港版国安立法站街活动。建立中层以上干部廉政档案，全年开展廉政谈话26次。积极推进境外反腐专项治理工作。
紧盯关键重点任务，加强基层组织建设。召开第一次党代会，修订完善公司章程和党委会议事规则。持续深化“书记联项目”“党员先锋行”活动，疫情期间从境外转运回湖南34批次重达10余吨共1901箱防疫物资。
着力解决突出问题，切实保证整改质量。完成“普谈普查”、主题教育和述职评议考核反馈整改清单共47个问题的整改落实。巡察期间，围绕立行立改25项问题制定63条整改措施，16项共48条完全整改到位，正在整改或需长期整改到位的9项15条。
【问题及下步打算】
理论学习不够实，责任落实不够紧，基层堡垒不够强，党建工作压力传导逐层衰减。
下一步，深化理论学习，提高政治站位；夯实党建根基，强化政治统领；聚焦意识形态，站稳政治立场；牢守廉洁底线，永葆政治本色；抓好巡察整改，净化政治生态。
湖南湘电动力有限公司
党委书记 张越雷
【成效】
旗帜鲜明讲政治，坚定不移听党话、跟党走。切实落实习近平总书记重要讲话特别是考察湖南重要讲话精神，第一时间传达学习、对标对表，全年落实“第一议题”制度15次，制定贯彻落实创新举措11项。
抓实意识形态工作，筑牢思想政治防线。建立意识形态工作定期分析研判机制。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，全年完成为职工办实事项目6个，惠及1400余人。
扎实推进强基提能专项行动，不断建强基层战斗堡垒。成功召开公司第一次党代会。推动“党建入章”，修订完善《党委会议事规则》，全年党委会前置研究决策重大事项20余个。
发挥党建引领作用，推进党建工作与生产经营深度融合。评选优秀示范项目4个，创建党员先锋岗（责任区）35个。
严格管理和监督，全面加强党风廉政建设和反腐败工作。抓实全面从严治党“两个责任”，明确50项任务清单。制订实施《物资采购资金使用管理办法》等8项制度，实现监管、效率“双提升”。
【问题及下步打算】
理论学习深度和广度不够，落实全面从严治党责任力度不够，作风建设仍需进一步加强，意识形态工作机制不健全，党风廉政建设工作存在差距。
下一步，不断强化理论武装，加快实现由传统的“你读我听”的封闭式学习，向“开放式”和“互动式”学习转变。持续强化党建引领，找准湘电动力在全国、全省发展大局中的定位，科学谋划“十四五”规划，持续深化“书记联项目”“党员先锋行”活动。常抓意识形态教育，把思想政治工作贯穿改革发展和生产经营全过程。落实党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强采购、招投标等重点领域和敏感岗位监督管理，全面提升公司治理效能。
湖南省建筑设计院集团有限公司
党委书记 陈 忻
【成效】
履行政治责任，在落实重点任务上下功夫。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提出第一议题贯彻落实意见36条。疫情防控靠前指挥，无条件为7个医疗机构提供紧急改建设计。为扶贫项目提供无偿设计和培训指导。
强化意识形态管控，在提升软实力上创亮点。联动新湖南湘设计频道推送公司“3+1”业务板块报道41篇，单篇最高阅读量达19万人次。
抓实强基提能，在提升组织力上求突破。调整规范9个基层党组织，新发展党员中生产一线技术骨干和中层干部占比达75%。《党委会议事规则》再次被省国资委党委作为模板在全系统推介。机电一支部被评为“省属监管企业示范党支部”。
压实“两个责任”，在强化“四廉”上讲担当。注重思想引廉，开展警示教育4次，编制公司违规违纪案例集，用身边事教育身边人。修订完善制度6个，建立受诫勉以上处理处分人员扣减薪酬机制。完善内控机制，严肃查处违规违纪线索案件。
融入中心工作，在推动高质量发展上求作为。开展书记联项目31个，创建党员先锋岗39个，1个项目入选省国资委系统“千名书记联项目”优秀案例。斩获国家、省级各类设计奖项30余项。
着力问题整改，在解决突出问题上出实招。抓好主题教育、抓党建述职后续整改。履行巡视整改政治责任，召开11次党委会、5次推进会、4次监督检查，57项整改任务全部完成。
【问题及下步打算】
抓政治建设不到位，抓意识形态工作不系统，抓“两个责任”落实不到位，抓“五化”建设不均衡。
下一步，在理论武装上持续用力。牢牢把握舆论导向。发挥党的领导作用，积极探索混合所有制企业党的领导、党的建设融入公司治理的新路径。加强警示教育，营造风清气正的发展环境。创新工作方式，探索党建工作项目化管理，建立流程化、标准化的党建模块，做实做细党务基础工作。
湖南有色金属研究院
党委书记 李碧平
【成效】
推进党的政治建设，党的领导在企业得到全面落实。2次召开党委会研究部署意识形态工作和统战工作。
推进强基提能专项行动，党的建设在企业逐步夯实。2次召开强基提能专项工作推进会，3天培训强基提能工作细则，4次深入支部检查督导，在“我与国企改革同行”党员答题登高活动中获评先进集体。
推进党风廉政建设和反腐败工作，企业经营进一步规范落实廉政党课和警示教育。坚持对招投标、采购等重点领域、关键环节和“三重一大”制度执行情况进行监督。
推进党建与业务工作融合，企业发展质量稳步提升。2020年，企业发展稳中有进。
深入推进管党治党责任落实，企业发展矛盾得到有效化解。制定《党委落实全面从严治党主体责任清单》《党委领导班子成员履行全面从严治党责任清单》。
【问题及下步打算】
落实党建和党风廉政建设工作的力度有待进一步加强，党建和中心工作融合实效有待进一步提升，意识形态工作责任有待进一步完善。
下一步，坚持将党的政治建设摆在首位，巩固“五化”建设成果，持续推进强基提能。着力完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，营造风清气正的政治生态。
湖南有色冶金劳动保护研究院
党委书记 彭 涛
【成效】
始终把党的政治建设摆在首位，带头执行“第一议题”制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
牢牢把握意识形态工作主动权。管好意识形态阵地，确保队伍稳定、工作目标按计划完成。
落实强基提能重点任务，规范10个支部设置。修订公司章程，完善党委会议事规则。坚持支部书记和业务负责人“一肩挑”。修订党建制度18项，新增党员活动场所2处。
强化党风廉政建设和反腐败工作，建立电子廉政档案，强化事中跟踪监督和事后评估考核。
推动党建与业务工作融合发展，开展“书记联项目”和“党员先锋行”活动，全面完成各项经济指标。
坚持问题导向狠抓整改落实，抓好省国资委党委和驻委纪检监察组工作调研反馈问题强整改。
落实责任推动党建质量提升，强化经费和阵地保障，提升企业治理效能。
【问题及下步打算】
政治理论学习不深入、学用结合不紧密，意识形态工作没有形成系统化体系化，党建工作责任传导压紧压实不够，党建工作与业务工作融合发展不够紧密，党风廉政建设和反腐败工作力度不大，制度执行力度有待进一步加大。
下一步，强化政治理论学习，抓实意识形态工作。围绕强基提能五项重点任务“回头看”，大力推进支部“五化”建设，深化“书记联项目”和“党员先锋行”活动，开展一系列庆祝建党100周年活动。持续推进党风廉政建设和反腐败工作。加强人才队伍建设。深化“三项制度”改革。强化监督检查考核，提升执行力。
湖南稀土金属材料研究院
党委书记 刘 懿
【成效】
突出政治引领，建立“第一议题”制度，在研究重要问题和重点工作时做到对标对表。
强化阵地建设，落实意识形态工作责任，牵头成立意识形态工作领导小组和意识形态领域情况分析研判小组。
推进强基提能专项行动，查找14个问题并整改落实到位。
落实党风廉政建设主体责任。带头落实领导谈话制度，对新提任干部、重点部门、重点岗位人员进行常态化的提醒谈话。
促进企业发展，开展“国企千名书记联项目”“国企万名党员先锋行”活动。
压实全面从严治党责任，着力解决突出问题。开展党支部书记和党员专项培训。
【问题及下步打算】
党风廉政建设“一岗双责”需进一步强化；落实意识形态工作站位不高、学习不够；抓落实力度不够，工作成效不明显。
下一步，始终坚持政治统领，提升引领力；始终坚持强化主责，提升组织力；始终坚持正风肃纪，提升约束力；始终坚持围绕中心，提升凝聚力。
湖南省湘绣研究所
党委书记 谢腊春
【成效】
以党的政治建设提升班子执行力。全年开展支委培训1次，中层干部党性教育3次。
做好舆情引导，稳定职工队伍。成立意识形态工作领导小组，将意识形态工作纳入党委理论学习中心组重要学习内容。
开展强基提能，扎实推进支部“五化”建设。设立了党办，开展“书记联项目”“党员先锋岗”活动。
抓好党风廉政建设，筑牢反腐倡廉防线。设立纪检监察室，摸底排查并处理吸毒内退人员1人次，查处违法人员解除劳动关系3人次。
以党建促生产经营稳步发展。按照有关政策免收物业租赁费三个月近260万元收入。全年争取湘绣大幅产品订单13个。
以巡察发现问题为抓手，加强非遗传承人的培养管理。推举了5名90后传承人拜国家级非遗代表性传承人刘爱云和省级传承人成新湘为师，学习湘绣核心针法“鬅毛针”。
落实管党治党责任，全年主持召开党委会议13次。坚持党管干部、党管人才原则，按照“一肩挑”配备支部书记。
【问题及下步打算】
管理人员理论素养不高。支部“五化”建设有待进一步深化，意识形态工作有待加强。
下一步，扎实推进党的政治建设，加快提高管理人员的能力水平，持续推进支部“五化”建设，压紧压实意识形态工作责任，深入推进党风廉政建设，坚决杜绝“两个主义”，为职工群众解决实实在在问题。
湖南省工艺美术研究所
党总支书记 吴建军
【成效】
推进党的政治建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，落实“第一议题”制度。组织开展“讲政治、重品行、重作为”主题学习教育活动。
落实意识形态工作责任。2次主持召开党总支会专题研究意识形态工作，召开“严守政治纪律规矩，严禁造谣传谣”专题组织生活会。
推进强基提能专项行动，修订《企业章程》《党总支议事规则》《决策事项清单》等制度。从严落实“三会一课”制度，党总支和所属两个支部按时完成换届选举，严肃处理2名党员挂靠党组织关系问题。
推进党风廉政建设，开展警示教育，剖析廉政风险。
推动党建经营融合，联合长沙理工大学举办“匠心传承，创制未来”湖南省首届传统工艺振兴学术研讨会暨菊花石雕刻行业交流会。
履行管党治党责任，狠抓巡察整改。
【问题及下步打算】
运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导发展的成效不够明显；推进党建工作全面发展存在短板，推动基层形成全方位、多层次的政治优势还不够明显；全面从严治党仍待加强；贯彻新发展理念的实践成效不足，生产经营质效仍未完全走出低位；人才队伍建设滞后于企业发展需要。
下一步，持续强化党的全面领导，严格落实“第一议题”制度和党总支议事决策制度，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。持续推动全面从严治党各项举措落实落地，营造风清气正的政治生态。持续推动党建工作和业务工作深度融合。
责编：马菀倬
来源：湖南国企党建